LA VILLE DE LODEVE RECRUTE Chef équipe voirie H/F

LA VILLE DE LODEVE RECRUTE
Chef équipe voirie H/F
Poste à pourvoir au plus tôt
Ouvert au recrutement Externe / Interne

Recruteur : Ville de Lodève
Recrutement : Chef équipe voirie (catégorie C, technique)
Localisation : Ville de Lodève (Hérault)
Annonce du : 12/09/2023
Poste à pourvoir au plus tôt

Contexte

Située à 50 km au nord-ouest de Montpellier, la ville de Lodève est une Sous-préfecture de 7 700 habitants au cœur d’un bassin de vie le Lodévois Larzac qui en comporte 15 000. Riche de ses paysages et de son patrimoine issu de sa splendeur industrielle, la ville est très fragile économiquement et socialement. Le centre-ville est classé Quartier Politique de la Ville. Elle a subi l’arrêt définitif de l’industrie textile dans les années 80 puis la fermeture de la mine d’extraction d’uranium au début des années 90. Mais c’est aussi un territoire de potentialité, riche de ses solidarités, d’un monde associatif extrêmement dynamique et d’une économie sociale et solidaire en plein développement. Ces dix dernières années, les services publics ont été rénovés par un effort considérable d’investissement dans les équipements publics (Maison des Services au Public, Médiathèque, Maison de l’enfance et de la Jeunesse, Maison de retraite, Musée). Un projet ambitieux de rénovation du centre-ville est en cours.

Missions

Le chef d’équipe VRD réalise, coordonne et contrôle les tâches d’une équipe d’agents dont il a la responsabilité sur le terrain.
Il exerce son métier sous la responsabilité de sa hiérarchie (chef du service Voirie) et organise son travail autour de missions principales

• Réalisation de divers travaux d’entretien de la voirie
• Préparer le chantier selon les contraintes et les obstacles du terrain
• Suivre l’avancement des tâches et en vérifier la qualité d’exécution
• Remettre en état les abords

Il maitrise l’ensemble des techniques utilisées sur un chantier de VRD (signalisation, implantation, pose de bordures et de pavés, réalisation de petites maçonneries, mise en œuvre d’enrobés à froids, …)
Il contribue avec son équipe à la réalisation de ces travaux dans les règles de l’art, de la sécurité et en préservant l’environnement.

Activités du poste

Encadrement

• Animer l’équipe, organiser le travail, évaluer les agents
• Gérer les plannings de congés des agents
• Rédiger les plannings et suivis d’activités hebdomadaires
• faire connaitre et appliquer les consignes de sécurité
• Programmer et coordonner les interventions de son équipe avec les autres équipes du Pôle technique
• Analyser les besoins en matériel
• Assurer une bonne gestion des stocks des matériaux
• Conseiller et accompagner les agents dans leurs missions
• Accueillir les nouveaux agents et les stagiaires, et assurer le suivi de leur intégration au sein de l’équipe.

Organisation de chantier

• Demander des devis auprès des fournisseurs
• Etablir des devis pour les travaux en régie
• Implanter les chantiers et prendre des points de niveau
• Matérialiser les réseaux conformément à la réglementation (AIPR)
• Réserver le matériel en location nécessaires à l’exécution des chantiers
• Mettre en œuvre les différents arrêtés de stationnements et de circulation y compris pour les manifestations.
• veiller au bon entretien du matériel

Voirie

• Repérer et diagnostiquer les désordres sur la voirie
• Réaliser de petits ouvrages maçonnés
• Réaliser des revêtements routiers provisoires
• Poser des éléments de voirie (mobilier urbain)
• Réaliser des petits travaux de marquage au sol
• Assurer une vigilance de l’état des chaussées en période hivernale

Moyens techniques

• Tractopelle, mini-pelle
• Plaque vibrante
• Petits matériels de maçonnerie
• Compresseur
• Carotteuses
• Outils informatiques

Autonomie / Responsabilités

Garant du bon usage des produits et d’un entretien adéquat des matériels et équipements.
Parfaite autonomie dans l’organisation du travail de son équipe.

Relations fonctionnelles

Relations avec sa hiérarchie (Chef de service et directeur du pôle technique)
Relations directes avec les usagers (professionnels et administrés)
Relations fréquentes avec les fournisseurs et autres prestataires de services

Exigences requises

Maîtrise de l’outil informatique (Traitement de texte, tableur, logiciel de gestion des interventions (OPENGST)
Capacité rédactionnelle (rapports)
Justifier d’une expérience significative dans le domaine du VRD et/ou travaux publics.
Connaissance de la réforme anti-endommagement des réseaux (DT/DICT)
Formations et qualifications nécessaires : Permis B
Formations souhaitables :
CACES ou autorisation de conduite d’engins de type Tractopelle, minipelle, chargeur
Permis Poids Lourd apprécié et/ou B96 (remorque freinée Poids sup. 750kg)

Profils

Savoirs

(connaissances théoriques et pratiques) CONNAITRE…..

• Constitution de la voirie : corps de chaussée, revêtements routiers, abords routiers, signalisation horizontale et verticale
• Code de la route
• Instruction interministérielle sur la signalisation routière
• Techniques de pose des équipements de la voirie
• Techniques de travaux VRD (bordures, regards, canalisation, petites maçonneries de voirie)
• Technique et principe de la mise en œuvre de la signalisation horizontale et verticale
• Procédures de balisage de chantier et/ou de danger
• Réforme anti-endommagement DT-DICT
• Phénomènes météorologiques routiers
• Les règles de sécurité liées aux travaux sur voirie
• Instances, processus et circuits de décision de la fonction publique territoriale
• Méthodes et outils de management
• Synthèse et retour d’information au demandeur et au supérieur hiérarchique
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de chantiers ainsi que des normes et règles de sécurité
• Techniques d’évaluation (critères, indicateurs,)
• Techniques de lecture de plans
• Estimation prévisionnelle, métrés
• Gestion éco responsable des déchets de chantier
• Méthodes de diagnostic

Savoirs faire

(techniques et méthodologies) ETRE CAPABLE DE…..

Aimer et piloter une équipe d’agents d’exécution

• expliquer et faire respecter les consignes
• Répartir le travail entre les agents.
• Coordonner les interventions dans les différents lieux
• Réagir rapidement face aux situations imprévues
• Repérer et gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe
• Procéder à la gestion de stocks de matériel et de petit outillage
• Vérifier l’état des matériels et procéder à leur renouvellement

Supervise le travail des agents

• Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
• Mettre en place un tableau de bord des activités

Contrôler les installations mise en place 

• Vérifier la conformité des opérations
• Veiller à la conformité des matériels
• Déterminer rapidement les priorités
• Détecter les anomalies

Contrôler les règles de sécurité

• Faire respecter les consignes de sécurité et de manipulation des matériels
• Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation

Planification et coordination de chantiers réalisés en régie 

• Planifier les opérations sur un chantier
• Contrôler les calendriers d’avancement des travaux
• Assurer l’implantation et le suivi de l’exécution par ses équipes des projets techniques
• Guider et contrôler l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
• Etablir les devis

Contrôle et vérification de la signalisation et du respect des clauses de prévention de sécurité sur les chantiers (DT/DICT)

• Mettre en place des dispositifs visant à améliorer la sécurité routière pendant le chantier
• Mettre en place une signalétique de chantier et/ou déviation

Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine 

• Traduire en actions les objectifs stratégiques de la Direction du Pôle technique
• Elaborer un plan d’actions de maintenance des équipements de voirie
• Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
• Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers
• Trouver l’équilibre entre maintenance préventive et curative.

Mettre en œuvre le plan de déneigement ou des interventions après incidents climatiques

Savoirs être

(qualités professionnelles, comportement) ETRE …..

• Capacité d’anticipation
• Gestion d’équipe, aisance relationnelle
• Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes (procédures)
• Esprit d’analyse
• Capacité de travail en autonomie partielle
• Sens de l’organisation
• Rigueur, méthodologie et pragmatisme
• Sens du travail en équipe
• Capacité à maintenir le dialogue dans des situations conflictuelles
• Sens du service public
• Force de proposition

Conditions et contraintes d’exercice

• Travail en extérieur pour tous types de temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé.
• Horaires réguliers (modifiables en saison chaude)
• Disponibilité lors d’évènements exceptionnels, astreintes (neige, inondations, etc…)
• Port de vêtements de sécurité obligatoire
• Travail courbé et/ou agenouillé

Temps de travail

Complet 39h hebdomadaire (avec RTT)

Rémunération

• Rémunération statutaire.
• Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE)
• Participation employeur prévoyance.
• Prestations d’action sociale via le COS

Pour répondre à cette offre

Adresser avant le 11 novembre 2023, lettre de motivation et CV à :

Mme Le MAIRE de Lodève
7 place Hôtel de ville
34700LODEVE

Ou par mail à l’adressesuivante: rh@lodeve.com

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