OFFRE D’EMPLOI – CHEF D’ÉQUIPE BÂTIMENTS MUTUALISÉ H/F
OFFRE D’EMPLOI – VILLE DE LODÈVE
Un chef d’équipe bâtiments mutualisé H/F
Poste à pourvoir au 01/09/2022
Ouvert au recrutement Externe / Interne
Recruteur : Ville de Lodève
Recrutement : Titulaire filière technique agent de maîtrise ou contractuel sur vacance d’emploi (1 an)
Localisation : Ville de Lodève (Hérault)
Annonce du : 31 mai 2022
Date de début de prise de poste : 1er septembre 2022
Contexte :
Située à 50km au nord-ouest de Montpellier, Lodève est une commune de 7500 habitants, la municipalité recrute un chef d’équipe bâtiments mutualisé.
Missions :
Vous travaillez sous l’autorité hiérarchique du chef du service Bâtiments et en étroite collaboration avec le gestionnaire du Patrimoine Bâti. Vous avez pour mission principale d’assurer l’accompagnement d’une équipe de 9 agents chargés de réaliser les travaux de maintenance courante et d’entretien des bâtiments communaux et intercommunaux.
Activités liées au poste
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Encadrer et coopérer avec les agents de son équipe
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Transmettre des instructions d’ordre technique et organisationnelles
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Participer à la conception de travaux
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Participer à la réalisation des travaux de l’équipe bâtiments
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Préparer les chantiers (approvisionnement, contraintes techniques, accès, moyens humains, location de matériel…)
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Vérifier la bonne exécution de travaux exécutés en régie
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Constater et signaler les dysfonctionnements ou dégradations sur le patrimoine communal (bâti, espaces publics, biens communaux)
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Gérer la planification et la réalisation des demandes de travaux d’entretien et de dépannage via le logiciel de gestion du patrimoine bâti (OPEN GST)
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Valoriser les travaux effectués par l’équipe sur le logiciel OPEN GST (temps de travail, moyens matériels)
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Contrôler, entretenir et faire entretenir par l’équipe les outils mis à disposition (véhicules, atelier, machines, outils…)
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Vérifier l’adéquation des habilitations et permis des agents avec leurs missions, et si besoin, exprimer des besoins
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Gérer les plannings, les dossiers administratifs et les congés des agents
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Assurer la suppléance des chefs d’équipes de CTM lors des périodes de congés
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Participer à la préparation d’événements et de manifestations diverses
Moyens techniques :
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Outils informatiques
Engins spécifiques :
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Une habilitation à la conduite des chariots élévateurs sera appréciée
Autonomie / Responsabilités :
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Parfaite autonomie dans l’organisation du travail de son équipe
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Avertir et communiquer auprès des usagers des bâtiments en amont des interventions, tenir compte des contraintes d’utilisation des locaux, prévenir en cas de difficultés
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Garant du respect du bon usage des produits, matériaux et outils et d’un entretien adéquat des matériels et équipements
Relations fonctionnelles :
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Relations avec sa hiérarchie (Responsable du Service Bâtiments et Direction des Services Techniques)
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Relations avec le Gestionnaire du Patrimoine Bâti
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Relations directes avec les usagers (services demandeurs de la commune et de la communauté de communes)
Exigences requises :
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Expérience des métiers du bâtiment (exécution et encadrement)
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Maîtrise de l’outil informatique
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Capacité rédactionnelle (rapports)
Savoirs 🙁 connaissances théoriques et pratiques) CONNAÎTRE …
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Connaissance de base en mise en œuvre des travaux tous corps d’état (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie, plâtrerie, gros-œuvre, couverture…)
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Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
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Méthodes et outils de management
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Techniques de communication
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Synthèse et retour d’information au demandeur et au supérieur hiérarchique
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Techniques et outils de gestion et d’organisation de chantiers
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Gestion environnementale des chantiers.
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Consignes d’hygiène et de sécurité au travail
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Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
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Préservation et valorisation du patrimoine bâti
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Accessibilité, sécurité incendie, obligations réglementaires des collectivités publiques et code du travail
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Techniques de lecture de plan
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Estimation prévisionnelle, métrés
Savoir-être :
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Qualités d’encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décisions, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
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Bon relationnel avec les différents publics et l’ensemble des agents des différents services de la collectivité
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Capacité d’adaptation et d’organisation
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Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes (procédures)
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Aptitude à travailler en équipe
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Capacité de travail en autonomie partielle
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Méthodologie et pragmatisme
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Rigueur
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Sens du service public
Savoir-faire :(techniques et méthodologies) ÊTRE CAPABLE DE…
Animer et piloter une équipe d’agents d’exécution :
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Expliquer et faire respecter les consignes
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Répartir le travail entre les agents, regrouper les interventions
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Coordonner les interventions dans les différents lieux
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Réagir rapidement face aux situations imprévues
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Repérer et gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe
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Procéder à la gestion des stocks de matériel, de petit outillage et d’EPI
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Vérifier l’état des matériels et procéder à leur renouvellement
Superviser et accompagner le travail des agents :
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S’assurer de la bonne préparation des chantiers (outillage, matériaux, quantités…)
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Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
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Mettre en place un tableau de bord des activités
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Remonter à la hiérarchie les éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain, proposer des solutions
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Participer aux opérations de travaux en collaboration avec les agents
Contrôler les installations mises en place :
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Vérifier la conformité des opérations de travaux
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Déterminer rapidement les priorités
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Détecter les anomalies
Contrôler les règles de sécurité :
– Faire respecter les consignes de sécurité et de manipulation des matériels
– Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation
– Appliquer les normes techniques d’utilisation des matériaux et matériels
– Mise en œuvre du plan de déneigement ou des interventions après incidents climatiques
Conditions et contraintes d’exercice :
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Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
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Horaires réguliers
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Disponibilité lors d’événements exceptionnels, astreintes (neige, inondations, tempête, etc.)
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Déplacements et tournées fréquentes sur le territoire des deux collectivités
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Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
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Manipulation d’engins et d’outils dangereux
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Habilitations éventuellement nécessaires électrique, CACES, ou autorisation de conduite équivalente
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Peut être amené à porter une charge lourde
Temps de travail : Complet 39h hebdomadaire (avec RTT)
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance + prestations d’action sociale via le COS
Pour répondre à cette offre : Adresser avant le 30 juin 2022, lettre de motivation et CV à :
Mme Le MAIRE de Lodève Hôtel de ville
34700 LODEVE
Ou par mail à l’adresse suivante : rh@lodeve.com