Skip to content Skip to main navigation Skip to footer

OFFRE D’EMPLOI – CHEF D’ÉQUIPE BÂTIMENTS MUTUALISÉ H/F

OFFRE D’EMPLOI –  VILLE DE LODÈVE
Un chef d’équipe bâtiments mutualisé H/F

Poste à pourvoir au 01/09/2022
Ouvert au recrutement Externe / Interne

Recruteur : Ville de Lodève

Recrutement : Titulaire filière technique agent de maîtrise ou contractuel sur vacance d’emploi (1 an)

Localisation : Ville de Lodève (Hérault)

Annonce du : 31 mai 2022

Date de début de prise de poste : 1er septembre 2022

Contexte :

Située à 50km au nord-ouest de Montpellier, Lodève est une commune de 7500 habitants, la municipalité recrute un chef d’équipe bâtiments mutualisé.

Missions :

Vous travaillez sous l’autorité hiérarchique du chef du service Bâtiments et en étroite collaboration avec le gestionnaire du Patrimoine Bâti. Vous avez pour mission principale d’assurer l’accompagnement d’une équipe de 9 agents chargés de réaliser les travaux de maintenance courante et d’entretien des bâtiments communaux et intercommunaux.

Activités liées au poste

  • Encadrer et coopérer avec les agents de son équipe

  • Transmettre des instructions d’ordre technique et organisationnelles

  • Participer à la conception de travaux

  • Participer à la réalisation des travaux de l’équipe bâtiments

  • Préparer les chantiers (approvisionnement, contraintes techniques, accès, moyens humains, location de matériel…)

  • Vérifier la bonne exécution de travaux exécutés en régie

  • Constater et signaler les dysfonctionnements ou dégradations sur le patrimoine communal (bâti, espaces publics, biens communaux)

  • Gérer la planification et la réalisation des demandes de travaux d’entretien et de dépannage via le logiciel de gestion du patrimoine bâti (OPEN GST)

  • Valoriser les travaux effectués par l’équipe sur le logiciel OPEN GST (temps de travail, moyens matériels)

  • Contrôler, entretenir et faire entretenir par l’équipe les outils mis à disposition (véhicules, atelier, machines, outils…)

  • Vérifier l’adéquation des habilitations et permis des agents avec leurs missions, et si besoin, exprimer des besoins

  • Gérer les plannings, les dossiers administratifs et les congés des agents

  • Assurer la suppléance des chefs d’équipes de CTM lors des périodes de congés

  • Participer à la préparation d’événements et de manifestations diverses

Moyens techniques :

  • Outils informatiques

Engins spécifiques :

  • Une habilitation à la conduite des chariots élévateurs sera appréciée

Autonomie / Responsabilités :

  • Parfaite autonomie dans l’organisation du travail de son équipe

  • Avertir et communiquer auprès des usagers des bâtiments en amont des interventions, tenir compte des contraintes d’utilisation des locaux, prévenir en cas de difficultés

  • Garant du respect du bon usage des produits, matériaux et outils et d’un entretien adéquat des matériels et équipements

Relations fonctionnelles :

  • Relations avec sa hiérarchie (Responsable du Service Bâtiments et Direction des Services Techniques)

  • Relations avec le Gestionnaire du Patrimoine Bâti

  • Relations directes avec les usagers (services demandeurs de la commune et de la communauté de communes)

Exigences requises :

  • Expérience des métiers du bâtiment (exécution et encadrement)

  • Maîtrise de l’outil informatique

  • Capacité rédactionnelle (rapports)

Savoirs 🙁 connaissances théoriques et pratiques) CONNAÎTRE …

  • Connaissance de base en mise en œuvre des travaux tous corps d’état (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie, plâtrerie, gros-œuvre, couverture…)

  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

  • Méthodes et outils de management

  • Techniques de communication

  • Synthèse et retour d’information au demandeur et au supérieur hiérarchique

  • Techniques et outils de gestion et d’organisation de chantiers

  • Gestion environnementale des chantiers.

  • Consignes d’hygiène et de sécurité au travail

  • Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité

  • Préservation et valorisation du patrimoine bâti

  • Accessibilité, sécurité incendie, obligations réglementaires des collectivités publiques et code du travail

  • Techniques de lecture de plan

  • Estimation prévisionnelle, métrés

Savoir-être :

  • Qualités d’encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décisions, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité

  • Bon relationnel avec les différents publics et l’ensemble des agents des différents services de la collectivité

  • Capacité d’adaptation et d’organisation

  • Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes (procédures)

  • Aptitude à travailler en équipe

  • Capacité de travail en autonomie partielle

  • Méthodologie et pragmatisme

  • Rigueur

  • Sens du service public

Savoir-faire :(techniques et méthodologies) ÊTRE CAPABLE DE…

Animer et piloter une équipe d’agents d’exécution :

  • Expliquer et faire respecter les consignes

  • Répartir le travail entre les agents, regrouper les interventions

  • Coordonner les interventions dans les différents lieux

  • Réagir rapidement face aux situations imprévues

  • Repérer et gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe

  • Procéder à la gestion des stocks de matériel, de petit outillage et d’EPI

  • Vérifier l’état des matériels et procéder à leur renouvellement

Superviser et accompagner le travail des agents :

  • S’assurer de la bonne préparation des chantiers (outillage, matériaux, quantités…)

  • Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais

  • Mettre en place un tableau de bord des activités

  • Remonter à la hiérarchie les éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain, proposer des solutions

  • Participer aux opérations de travaux en collaboration avec les agents

Contrôler les installations mises en place :

  • Vérifier la conformité des opérations de travaux

  • Déterminer rapidement les priorités

  • Détecter les anomalies

Contrôler les règles de sécurité :

– Faire respecter les consignes de sécurité et de manipulation des matériels

– Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation

Appliquer les normes techniques d’utilisation des matériaux et matériels

Mise en œuvre du plan de déneigement ou des interventions après incidents climatiques

Conditions et contraintes d’exercice :

  • Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé

  • Horaires réguliers

  • Disponibilité lors d’événements exceptionnels, astreintes (neige, inondations, tempête, etc.)

  • Déplacements et tournées fréquentes sur le territoire des deux collectivités

  • Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire

  • Manipulation d’engins et d’outils dangereux

  • Habilitations éventuellement nécessaires électrique, CACES, ou autorisation de conduite équivalente

  • Peut être amené à porter une charge lourde

Temps de travail : Complet 39h hebdomadaire (avec RTT)

Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance + prestations d’action sociale via le COS

Pour répondre à cette offre : Adresser avant le 30 juin 2022, lettre de motivation et CV à :

Mme Le MAIRE de Lodève Hôtel de ville

34700 LODEVE

Ou par mail à l’adresse suivante : rh@lodeve.com

Télécharger l’annonce

Partagez sur vos réseaux !
Retour vers haut de page