OFFRE D’EMPLOI –  VILLE DE LODÈVE
Un chef d’équipe bâtiments mutualisé H/F

Poste à pourvoir au 01/09/2022
Ouvert au recrutement Externe / Interne

Recruteur : Ville de Lodève

Recrutement : Titulaire filière technique agent de maîtrise ou contractuel sur vacance d’emploi (1 an)

Localisation : Ville de Lodève (Hérault)

Annonce du : 31 mai 2022

Date de début de prise de poste : 1^er septembre 2022

Contexte :

Située à 50km au nord-ouest de Montpellier, Lodève est une commune de 7500 habitants, la municipalité recrute un chef d’équipe bâtiments mutualisé.

Missions :

Vous travaillez sous l’autorité hiérarchique du chef du service Bâtiments et en étroite collaboration avec le gestionnaire du Patrimoine Bâti. Vous avez pour mission principale d’assurer l’accompagnement d’une équipe de 9 agents chargés de réaliser les travaux de maintenance courante et d’entretien des bâtiments communaux et intercommunaux.

Activités liées au poste

• Encadrer et coopérer avec les agents de son équipe

• Transmettre des instructions d’ordre technique et organisationnelles

• Participer à la conception de travaux

• Participer à la réalisation des travaux de l’équipe bâtiments

• Préparer les chantiers (approvisionnement, contraintes techniques, accès, moyens humains, location de matériel…)

• Vérifier la bonne exécution de travaux exécutés en régie

• Constater et signaler les dysfonctionnements ou dégradations sur le patrimoine communal (bâti, espaces publics, biens communaux)

• Gérer la planification et la réalisation des demandes de travaux d’entretien et de dépannage via le logiciel de gestion du patrimoine bâti (OPEN GST)

• Valoriser les travaux effectués par l’équipe sur le logiciel OPEN GST (temps de travail, moyens matériels)

• Contrôler, entretenir et faire entretenir par l’équipe les outils mis à disposition (véhicules, atelier, machines, outils…)

• Vérifier l’adéquation des habilitations et permis des agents avec leurs missions, et si besoin, exprimer des besoins

• Gérer les plannings, les dossiers administratifs et les congés des agents

• Assurer la suppléance des chefs d’équipes de CTM lors des périodes de congés

• Participer à la préparation d’événements et de manifestations diverses

Moyens techniques :

• Outils informatiques

Engins spécifiques :

• Une habilitation à la conduite des chariots élévateurs sera appréciée

Autonomie / Responsabilités :

• Parfaite autonomie dans l’organisation du travail de son équipe

• Avertir et communiquer auprès des usagers des bâtiments en amont des interventions, tenir compte des contraintes d’utilisation des locaux, prévenir en cas de difficultés

• Garant du respect du bon usage des produits, matériaux et outils et d’un entretien adéquat des matériels et équipements

Relations fonctionnelles :

• Relations avec sa hiérarchie (Responsable du Service Bâtiments et Direction des Services Techniques)

• Relations avec le Gestionnaire du Patrimoine Bâti

• Relations directes avec les usagers (services demandeurs de la commune et de la communauté de communes)

Exigences requises :

• Expérience des métiers du bâtiment (exécution et encadrement)

• Maîtrise de l’outil informatique

• Capacité rédactionnelle (rapports)

Savoirs 🙁 connaissances théoriques et pratiques) CONNAÎTRE …

• Connaissance de base en mise en œuvre des travaux tous corps d’état (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie, plâtrerie, gros-œuvre, couverture…)

• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

• Méthodes et outils de management

• Techniques de communication

• Synthèse et retour d’information au demandeur et au supérieur hiérarchique

• Techniques et outils de gestion et d’organisation de chantiers

• Gestion environnementale des chantiers.

• Consignes d’hygiène et de sécurité au travail

• Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité

• Préservation et valorisation du patrimoine bâti

• Accessibilité, sécurité incendie, obligations réglementaires des collectivités publiques et code du travail

• Techniques de lecture de plan

• Estimation prévisionnelle, métrés

Savoir-être :

• Qualités d’encadrement : analyse, écoute, rigueur, prise de décisions, gestion des conflits, connaissance des statuts, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité

• Bon relationnel avec les différents publics et l’ensemble des agents des différents services de la collectivité

• Capacité d’adaptation et d’organisation

• Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement internes (procédures)

• Aptitude à travailler en équipe

• Capacité de travail en autonomie partielle

• Méthodologie et pragmatisme

• Rigueur

• Sens du service public

Savoir-faire :(techniques et méthodologies) ÊTRE CAPABLE DE…

Animer et piloter une équipe d’agents d’exécution :

• Expliquer et faire respecter les consignes

• Répartir le travail entre les agents, regrouper les interventions

• Coordonner les interventions dans les différents lieux

• Réagir rapidement face aux situations imprévues

• Repérer et gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe

• Procéder à la gestion des stocks de matériel, de petit outillage et d’EPI

• Vérifier l’état des matériels et procéder à leur renouvellement

Superviser et accompagner le travail des agents :

• S’assurer de la bonne préparation des chantiers (outillage, matériaux, quantités…)

• Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais

• Mettre en place un tableau de bord des activités

• Remonter à la hiérarchie les éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain, proposer des solutions

• Participer aux opérations de travaux en collaboration avec les agents

Contrôler les installations mises en place :

• Vérifier la conformité des opérations de travaux

• Déterminer rapidement les priorités

• Détecter les anomalies

Contrôler les règles de sécurité :

– Faire respecter les consignes de sécurité et de manipulation des matériels

– Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation

– Appliquer les normes techniques d’utilisation des matériaux et matériels

– Mise en œuvre du plan de déneigement ou des interventions après incidents climatiques

Conditions et contraintes d’exercice :

• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé

• Horaires réguliers

• Disponibilité lors d’événements exceptionnels, astreintes (neige, inondations, tempête, etc.)

• Déplacements et tournées fréquentes sur le territoire des deux collectivités

• Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire

• Manipulation d’engins et d’outils dangereux

• Habilitations éventuellement nécessaires électrique, CACES, ou autorisation de conduite équivalente

• Peut être amené à porter une charge lourde

Temps de travail : Complet 39h hebdomadaire (avec RTT)

Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance + prestations d’action sociale via le COS

Pour répondre à cette offre : Adresser avant le 30 juin 2022, lettre de motivation et CV à :

Mme Le MAIRE de Lodève Hôtel de ville

34700 LODEVE

Ou par mail à l’adresse suivante : rh@lodeve.com

Télécharger l’annonce